这是我最想写的一个话题，因为我觉得这也是最多人在思考答案的一个问题，尤其是像我这样面临35岁危机的人。自己思考了很多，也听到别人的经验之谈，在各种面试受挫时，也反思很多次。其中有些许心得，不论对错，与君分享。
假如有这样一天，你在一个公司工作了很多年(因为本人经历有限，就还以我最熟悉的科技公司为例)，来了一个刚工作2,3年的小伙子。你俩都是程序员，你觉得自己的优势，劣势在哪儿呢？
劣势,我们好像能说一大堆:
- 精力不行了，要兼顾家庭，言下之意，不利于加班
- 技术落伍了，不能接受新事物
- 潜力不足，言下之意，不再愿意学习来提升自己。
优势，看起来只有一条，经验。
所谓知己知彼，百战不殆。我们如何发挥自己的优势，弥补自己的劣势，才能打赢这场职场之战。
经验到底重要吗？在如今技术变革如此快的今天，我们掌握的那些老掉牙的技术真的重要吗?Of course，当然。一个高效程序员的效率可以是普通程序员的10倍，甚至100倍。你在成长路上踏过的每一个坑，都帮助你离高效程序员更近一步。他即便已经有一些经验了(2~3年)，但他踩过的技术上的坑一定没你多，你一定更接近软件编程的本质。同时，本行业的积累也是很重要的。编程这一技能，跨行业是有效的，但领域知识不行。做互联网大数据的，一定没有踩过造汽车的坑。而领域知识确实需要大量的项目经验和时间来沉淀。
拥有经验就能赢了吗？答案当然是错错错。我们的先辈告诉我们，不能躺在历史的功劳簿上。经验只能代表你当前的状态。从公司的角度看，你的经验多一些，代表你当前的能力比那位小鲜肉强一些。只能说明你的起跑线比别人靠前一些。这些经验，这位小鲜肉同学只要勤奋努力，加上资质尚可，追回来分分钟的事情。打个不恰当的比方，你跟博尔特比赛跑，你起跑线提前个10米，有毛用。
如果不想被年轻人超越，你必需拥有只依靠原始积累无法得到的品质。好比古代的战争。兵力是一个很重要的因素，有时候靠人多就能赢。征兵只要君主肯出钱，横征暴敛，抓壮丁，人总是能凑出来的。但更多的时候，战争还是仰仗优秀的指挥官和杰出的军事家。君不见历史上多少以少胜多，以弱胜强的战例。正所谓千军易得，一将难求。工作亦是如此，经验的积累，依靠时间的沉淀，精力的付出总可以做得到的。但何为将才，换句话说，什么才是我们的核心竞争力？什么才能筑成围护职场的深沟大壑？我总结如下:
- 首要的是三观，世界观,人生观，价值观
- 良好的自省与自控能力，良好的生活习惯
- 能客观理智地对待人与事物，凡事保持正向思维
- 与人沟通的能力
- 有自己的爱好，有对文学或艺术的鉴赏能力
经验是技术层面的，是兵力，是你的筹码。如何持续地提升自己，如何运用好你的筹码来构建出色的团队攻城拔寨。这些从长远看，我认为比技术本身，或经验本身更重要。毕竟技术(经验)是死的，它不能帮你完成项目，做出产品。人才是活的，怎么提升自己，整合资源，才能帮你做出好的项目，好的产品。所以这些软技能才是真正的核心竞争力应。而且所有的这些软技能都不是靠一天两天，甚至一年两年的速成可以做到的。他需要思考、总结、顿悟，有意识地训练自己。
世界观，人生观，价值观
所谓三观不正，何以正天下。我理解的三观:
- 世界观:每个人的社会地位不同, 认知不同，观察问题的角度也不同，造成的观念或观点的差别。例如:你总能看到一件事的好处和坏处吗?你总能理解一件事除了好和坏，它其实总是处于一个动态的中间态吗？人说众生平等，你真的能做到吗？
- 人生观: 人活一世，到底什么才是你想要的生活。你辛苦工作到底是为了谁？是钱重要，是快乐重要，是家庭重要，还是成就感重要?直击内心吗?想清楚了吗?
- 价值观: 什么是对你有价值的？钱吗?未来的发展？老板安排你做一件琐碎的事，你能看到对你有价值的部分吗?
拥有比较好的三观，才能更容易摆正自己的心态，明确自己前进的方向，理性而平和地对待身边的人和事，积极正向地去生活。
三观的形成有诸多因素--原生家庭，教育，阅历等等。一个人的三观同时也是不断变化着。你读过的每一本书,每一篇文章都在无形之中影响着你。但内因总是主导因素，作为一个成年人，别人已经很难教会你什么。自己多思考，多求证，才会成长。
有自己的爱好，有对文学或艺术的鉴赏能力
有自己的爱好是一件很好的事情。我们的世界本来就是复杂的。他不是只由一堆逻辑与数据搭建起来的，那是游戏，是虚拟世界。现实世界要复杂得多。在编程之外，如果有自己的爱好，例如艺术，摄影，音乐舞蹈，亦或是花鸟虫鱼，体育运动，都可以帮助你从不同维度去理解世界，去认识你自己。从而帮助你树立或修正你的三观。人们常说的陶冶情操，大抵如此。另一方面，做你爱做的事的时候，身心必是愉悦的，这样能更好地在工作之余放松自己，释放压力，再工作的时候会更理智，更专注。效率自然就高了。记得上学的时候，老师经常提起这样一种人，整天在玩，考试总能名列前茅。现在想来这些人除了智商高，爱好和工作的关系一定也处理得很好。
自省与自控能力
这个说起来容易，做起来真的很难。需要大家用心去体会。何为自省?孔子曰，吾日三省吾身。华为的核心价值观有，坚持自我批判。这就是自省。当发生问题时，人们会本能地认为都是别人的责任。因为你对自己的了解一定胜过对别人的了解。因为不了解而怀疑，进而有意无意的甩锅。在甩的时候，即便在甩之后,能不能即时地认识到自己的问题？此为自省。
自控是你能对抗你的欲望吗？当你在做蕃茄钟的时候，能克制自己不玩手机吗？在编程的时候，能控制自己总是想把代码设计得大而全的欲望吗?你能无论冬夏每天6点起床10点睡觉，一周运动3次吗？生活中的欲望无处不在，用当下流行的话说，你能保持初心吗?
良好的生活习惯依赖于良好的自控力。这里单独地提出，因为健康对我们太重要了。华为有句话，工作是场马拉松，不是100米，我们不需要时刻冲刺，我们要最后的胜利。工作丢了还能找回来，健康、家庭、感情丟了就再也没有了。最后套用郭德纲一句话: 什么是艺术家？把你熬挂了，我就是艺术家。
凡事保持正向思维
工作了接近10年了，可能是我接触的人不够多，真正能时刻保持正能量的人不多，但也还是有的。
我所谓的保持正能量，不是学雷锋，一不怕苦二不怕累;或者事事佛系，不嗔不怒不喜不悲。那都是概念人，无血无肉。这里想说的是，其实凡事都有正反两面。在逆境中，能看到正面，保持积极向上; 得意时，能看到反面，时刻警醒自己，胜不骄而败不馁。
与人沟通的能力
这个也是职场中被人说烂的一个话题，但是又有多少人能做好？又有多少人能认识到它到底有多难。有句俗语叫，人的心，海底针。根本就琢磨不透。有时候你认为理解了，可是可能对方根本就不是这个意思。有种说法，当两个人在说话的时候，其实有6个人在参与:实际的你，你表达出来的你，对方理解的你，实际的对方，对方表达出来的他，以及你理解的对方。所以，时刻注意保持open状态，不要认为你完全理解了对方的话，误解不可能被消除，只能被减少。当你对别人说话时，也不要指望他能完全理解你的用意，时刻保持校准，才是理想的方式。当交流一段长时间的感悟时，鉴于阅历的不同，更不要指望一次能讲清楚，保持不断地交流与分享才是王道。
不过还是那句话说起来容易，做起来难。人总是武断地，总是趋向于用0/1来区分世界。要么理解了，要么不理解。理解了就想当然地按照自己的想法去做，不理解就暴跳如雷(或者灰心丧气)，心里骂一句:傻逼!讲得什么乱七八糟的!
与君共勉,切记,切记。
写了这么多，想说的其实也很简单，工作多年的我们除了技能傍身，修炼自己才能提高核心竞争力。附言中驳斥一下三点劣势。之所以不收入正文，也是借以表达，只要我们做好自己，所有劣势不攻自破。寥寥数言，与君共勉。
附:
关于三点劣势
时间不自由，不利于加班
年轻人积极上进是好事，这也给我们这些老腊肉无形的压力。这个要承认，时间确实是年轻人的优势。老员工当以积极的心态去面对。不要懈怠，否则被赶超是迟早的事儿。但也不必惶恐。因为产出的主导因素是效率，并不是绝对时间的投入(会另开篇来探讨)。如何保证每天的高效时间，远比加多少班重要。
技术落伍了，不能接受新事物
技术这件事本来就是动态的，尤其近几年新技术层出不穷。做软件的很容易让人感受到隔行如隔山。做底层软件的，可能连上层软件用到的名词你都没听过，即便你们用同一种语言开发。但是你有没有想过，就以编程来讲，虽然编程语言千千万万，各种框架更是数不胜数，但他们的基础变过吗？哪种语言或框架要做的不是对现实世界的抽象？哪种技术不用调试解决bug？哪种技术产生不是为了解决现实的问题？所以技术表面的落伍并不可怕，保持对技术终极奥义的探究才是宝贵的。
潜力不足，言下之意，不再愿意学习来提升自己
人本能是趋利避害的，所以心理上会本能地安于舒适区。年长者易保守，因为他们的阅历更多，心理舒适区更大; 年轻者经验少，舒适区更小，表现出易于接受新鲜事物。但这并不是绝对的。推动人持续地走出心理舒适区的，一定是源于内心的，对终极奥义的渴求。这通常与年龄无关。有些人少年成名，有些人大器晚成。活到老学到老。孰不见姜太公80佐文王，齐向石40学印60学画，90方成丹青妙笔。