不管是刚毕业的菜鸟，还是像我这样工作了快10年的老油条，作为一个职场人，内心都会有一个终极拷问: 我到底要成为什么样的人？说专业一点就是职业生涯的规划。
这两天还看到阮一峰博客上的推送，关于乔布斯的热情假说，以及他的反调《优秀到无法忽略》（《So Good They Can't Ignore You》）。下面大段引用博文中,关于两个论点的阐述。
2005年，斯坦福大学邀请乔布斯在毕业典礼演讲。这个演讲后来成为经典，《乔布斯传》说"或许有些演讲对后世影响更大，但是你找不到（比这篇）更好的演讲。"
演讲中，乔布斯说了一段有名的话。
"你们的时间有限，所以不要把它浪费在过其他人的生活。最重要的是，你要有勇气跟随你的内心和直觉。某种程度上，它们已经知道你真正想要成为什么样子。其他所有事情都是次要的。"
这段话后来被称为"热情假设"，很多人都引用它鼓励年轻人：寻找职业方向的时候，要跟随内心的热情（passion），去做那些你有强烈意愿从事的工作。
但是，美国最近出版了一本新书《优秀到无法忽略》（《So Good They Can't Ignore You》），声称乔布斯的这个建议是完全错误的，误导年轻人。别的不说，乔布斯本人也不遵守"热情假设"。年轻时，他对禅宗思想最感兴趣，去印度学习佛教。如果他真的追随自己的内心，他就应该去当一个禅宗老师，而不是跑回美国创办苹果公司。
这本书认为，以下几个原因导致"热情假设"不是一个好的建议。
第一，热情真的很罕见。大部分人都对自己的工作没兴趣，而是对某种爱好（比如打球、钓鱼）有兴趣。如果大部分人都找不到自己的职业热情，你怎么能叫他们去追随热情呢？
第二，热情需要时间来建立。许多人刚开始工作的时候，对自己的职业并没有兴趣，随着时间积累，他们的经验越来越多，能够掌控的东西越来越多，这才慢慢开始热爱自己的工作。找工作阶段，你可能根本不会意识到这个职业就是你的热情所在。
第三，过度强调热情，容易对现状产生不满。2010年的一项调查发现，只有45％的美国人对自己的工作满意。由于很多人相信，无法产生热情的工作不是好工作，导致对职业生涯抱有不切实际的期望，对现有的工作不满意，不断跳槽。
这本书提出，热情不是凭空产生的，它跟自主权有关。如果你在某个职位上的自主权越大，能够掌控的东西越多，就越容易对当前的职业产生热情。与其强调跟随内心的热情，不如强调如何在某种职业里面获得自主权。你必须使自己变得优秀，让别人无法忽视你，同意让你掌控更多的资源，这就是书名的含义。
在这之前，我并没有听过、看过或读过乔布斯的演讲以及《乔布斯传》。因为这篇博文和想写的这篇文章，我特意去读了乔布斯的演讲稿。关于乔布斯的观点，我不能同意更多。一个人想要在一件事情上成功，靠的不应当是外部的条条框框，或者是各式各样，形形色色的毒鸡汤。所有的动力，应该来自于你的内心。做这件事本身提供给你的快乐，才能激励你持续的坚持下去，持续地去付出。因为他持续的用快乐来回馈，你才不会计较付出的多寡。这样的回报才会丰厚，因为你付出的多。而外部的一切因素，或是激励，或是刺激都是不稳定的，都是易变的。今天流行这个，明天流行那个;曾经互联网火，现在AI火;今天听要保持热情要奋斗，心里像打了鸡血，不破楼兰死不还，明天听个于丹的黄老之学，又要反思，我这么拼是为了谁，人生而不就是为了快乐吗，还是岁月静好吧。问问自己，是不是经常有这样的心理波动？如果试想，你每一个都去追随，那是不是事事都是浅尝辄止呢?
其实世事也并没有那么复杂。人，作为一种动物，总会去追逐让你得到快感的事情。比如，吃，有多少人发誓要减肥，但转脸就忍不住，因为美食在你的潜意识里代表了美好。例如夫妻，为什么曾经如胶似漆，现在却房事冷淡，因为你们曾经努力地去营造美好，后来平淡之后，一定是有了没那么美妙的一次或几次，夫妻之事在潜意识已经不代表快乐。再举一个不恰当的例子，一个瘾君子他不知道毒品的危害吗？为什么还有人把自己往万劫不复的深渊推？因为那是来自心底的对那份快感的追求。
所以内心的热情，或者愉悦的感觉，才是稳定的动力之源。上升到哲学的角度, 不是说内因才永远是主导因素吗？我们虽然没法像瘾君子那样歇斯底里地追求我们的梦想，但我们至少可以有意识地寻找那份原始而简单的快乐。
再说为什么乔布斯没去做禅宗老师。因为世事都是动态的。你可能某时某刻对某一件事物特别痴迷，但随着你的成长与认识的深刻，你可能并不能发现它能持续地给你快乐。更多的只是一时的刺激。这里所谓的爱好，应当是能一直吸引你走出心理舒适区的东西。所以，看电影，上网这种就不能算是爱好了。这也是为什么很多人喜欢打球，钓鱼，却不能将它们变为职业的原因。因为它们带来的快乐更多的是感官上的刺激，或是心里放松带来的轻松舒适，但它们不足以让你迈出心理舒适区。你喜欢打篮球，那你能做到每天练1000次投篮吗？我想你做不到，你逼自己做一次也不会快乐，但科比就能做到，而且十几年如一日，乐此不疲。你觉得是有什么在激励他吗？对篮球的热爱，这就是那份最原始的快乐。别说篮球，钓鱼不能做职业，大把人以此为生。乔布斯在印度学习期间，可能也认清了自己，他并不那么热爱禅宗。
然后,我认为这本《优秀到无法忽略》就是一碗满满的毒鸡汤。热情确实很罕见，这也是为什么各行各业真正优秀的人都只是凤毛鳞角。但这并不代表我们不必追逐优秀。尤其在中国的教育环境下，这点尤其重要。因为从小到大，都活在别人的眼中。所有的决定都是把我们塑造成父母想让我们成为的人。做的一切努力都是为了成为老师眼中的好学生。从来都没有人真的在乎我们喜欢什么，擅长什么。不要告诉我什么干一行爱一行。爱不是不讨厌。说不讨厌的，多半是不爱。爱是需要你能感受到那一份快乐，能不断激发自己去突破自己的。如果你只是因为不讨厌，而努力压制自己的热情，这妨碍了你的快乐，也阻挡了你成为更优秀的人。
热情的建立确实需要时间。但我认为并不是因为掌控的东西越来越多才导致热情。而是在越来越多的历练中，发现自己，探索自己，到底喜欢什并且擅长什么，并最终以此作为长期的职业目标。刚毕业的时候，我们没有任何工作的经历，很多事情靠想象。但很多事情只有经历了才能给出恰当的评断。所以千万不要以我觉得我喜欢什么，或者我不讨厌什么来作评判热情的标准。选择一项事情，就要全身性的投入，这样才能在过程中不断的了解自己。否则任何事情都浅尝辄止，也并不会对认知自己带来更大的帮助，相反却浪费了宝贵的时间。我认为每一次尝试的时间至少以年为单位。通常一个本科生22岁毕业，到30岁有8年的时间，硕士生有5～6年。抓住这几年的时间，后面再想尝试，你的机会成本会更高。当发现自己确实缺乏热情的时候，也要尽快的抓住尝试新方向的机会。这也很重要，尤其对中国教育出来的孩子。记住现在你要为你自己的职业生涯负责，没有人再帮你做决定，分担责任。你要对你自己负责。回想自己当初刚毕业时，很多同学都做技术，现在看看，有做投资的，做产品经理的，做老师的…刚毕业的时候入对行，确实很重要，但我认为更重要的是你对自己的探索，对自己认识的提高，才能真正的帮助你在未来30多年的职业生涯中更好的追求自己的热情，做自己喜欢做的事，从而把自己变为更优秀的人。
所谓人生不如意者，十之八九。通常我们用这句话来比喻人生的艰辛。其实，这何尝不是正好说明着职场的现状呢？有多少人真正爱着你现在的工作呢？这不正说明了为什么优秀的人这么稀少的缘故吗？优秀的人和成功的事业从来都是相辅相成，互相成就的。所谓天生我材必有用。这不是一句敷衍的安慰的话。每个人都有自己真正热爱的事情，只是你没有认识到，也没有投入去寻找。有的人运气好，正好从事了自己有热情的事情，所以成功了；有的人认识到热情假设，并用心去寻找，但是总是缘悭一面，但他们还在路上；但大多数人，并没有意识到热情的存在，他们浑浑噩噩得过且过，抱怨自己的每一天，却不去寻找，或者不知道如何寻找。我理解最后一种人的想法，因为世事繁杂，需要你有一双慧眼和一颗善于思考的心。这其实也是一种天分啊，和能够戒躁戒躁的努力一样，他也是一种天分，可能是可遇而不可求的。但如果我写这些能够激起你内心哪怕一丝丝的波澜，却也真是无量功德一件。因为一旦你开始思考，上路，你就能引领你走向寻找热情，成为优秀的人的路。哪怕是第二种人，总好过浑浑噩噩过完这30多年。
说了这么多，只是从我自己的角度和经历来附和乔布斯的热情假说。做自己“喜欢”做的事情真的真的很重要。但前提是你要能理解“喜欢”是什么。想想你追求过的女孩儿吧，我觉得这样的感觉没什么两样。